Ota yhteyttä
// REKRYVIDEOT

Rekryvideo, joka tuo oikeat hakijat ja
säästää väärien karsimiseen menevät tunnit

Työnantajamielikuva ei synny urasivun lomakkeesta. Se syntyy videosta, jota nykyinen tiimi haluaa jakaa, ja jonka kandidaatti löytää LinkedInistä, TikTokista tai Duunitorista ennen kuin hän hakee paikkaa.

Zero Click -aikakaudessa rakennamme teille mallin, jossa sisältö näkyy siellä missä ihmiset päättävät - ja tulokset näkyvät myynnissä.

// LYHYESTI

Rekryvideot lyhyesti

  • ✓
    Kenelle Yritykset, jotka kilpailevat osaajista pienenevillä työmarkkinoilla ja joiden HR-budjetti kasvaa 2026.
  • ✓
    Mitä Yrityskulttuurivideo, kesätyökampanja, rekry-kampanjavideo, työnantajamielikuvavideo, johtajan tervehdys uusille hakijoille.
  • ✓
    Miksi Video erottaa työpaikkailmoituksen tekstiseinän joukosta. Yhtä tärkeää: video karsii etukäteen vääriä hakijoita, mikä säästää HR:n haastattelutunteja.
  • ✓
    Projektit alkavat ja loppuvat Markkinointi on sarja yksittäisiä kampanjoita ilman jatkuvuutta. Joka kerta aloitatte alusta.
  • ✓
    Tekoäly luo painetta Pitäisi tehdä enemmän ja nopeammin, mutta suunta puuttuu. Työmäärä kasvaa, tulokset eivät.
  • ✓
    Kuilu myynnin ja markkinoinnin välillä Markkinointi puhuu brändistä, myynti liideistä. Yhteinen kieli puuttuu.
// MIKSI REKRYVIDEO

Rekryvideo on HR:n vipuvarsi 2026

Rekryvideo on HR:n vipuvarsi 2026

Suomalainen työvoimapula syvenee monilla aloilla 2026: teollisuus, energia, terveydenhuolto, IT, rakennusala. Samaan aikaan HR-budjetit kasvavat ja työnantajamielikuvaan investoidaan enemmän kuin koskaan.

Rekryvideo on kahden tehtävän tekijä:

  • Houkuttelee oikeat hakijat: kandidaatti näkee, millaista työ on ja keiden kanssa työskennellään, ja päättää itse onko sopiva.
  • Karsii väärät hakijat: kandidaatti, jolle kulttuuri ei sovi, ei hae paikkaa, mikä säästää HR:n haastattelutunteja.

Kuulun rekryvideopelikirjat

  • Kulttuurivideo (60–120 s): millaista täällä on. Sopii etusivulle, urasivulle, LinkedIn-jakeluun.
  • Päivä työssä (90–180 s): seurataan yhden tiimiläisen päivää, sopii kohdennettuihin rooleihin.
  • Tiimivideo (60–90 s): useita tiimin jäseniä lyhyesti, sopii nuorille kandidaateille.
  • Kesätyökampanja (15–30 s): lyhytvideoita TikTokiin ja Reelsiin, sopii nuorille hakijoille.
  • Johtajan tervehdys (30–60 s): sopii senior-tason rekryyn, vahvistaa kulttuuri-yhteyden.
// NUORTEN REKRY

Erityisosaaminen: nuorten rekry

Olemme tuottaneet muun muassa Stora Ensolle kesätyöpaikkavideon nuorille hakijoille (stop motion -tekniikka) ja Elisalle työnantajamielikuvavideon uuden toimitusjohtajan saapumisen yhteydessä. Nuorten kanavat (TikTok, Instagram, Snapchat) vaativat eri kerronta-rakenteen kuin LinkedIn, ja tämä on osa rekryvideopipelineä.

// MITÄ SAAT

Mitä saat paketissa

Yhden rekryvideotuotannon sisältö Kuululla.

  • ✓ Rekrystrategia: mitkä roolit, mitkä kanavat, mikä tavoite
  • ✓ Käsikirjoitus, joka houkuttelee oikeat ja karsii väärät
  • ✓ Kuvauspäivä paikan päällä teidän tiloissa
  • ✓ Päävideo (60–180 s) + lyhytversiot some-kanaviin (15–30 s)
  • ✓ 9:16-versiot TikTokiin, Reelsiin ja Shortsiin
  • ✓ LinkedIn-versio (alle 90 s, mute-yhteensopiva)
  • ✓ Tekstitykset suomeksi ja englanniksi
  • ✓ Jakelu-ehdotus: missä järjestyksessä mihin kanavaan
// ESIMERKIT

Rekryvideoita eri toimialoille

Esimerkit kattavat nuorten kesätyökampanjan, johtajan tervehdyksen, hoiva-alan rekrymainonnan ja päivittäistavarakaupan kulttuurivideon.

Stora Enso – Kesätyöpaikkavideo

Stop motion, nuorten rekry.
Haaste

Nuorten kesätyökampanjan oli erottauduttava feedissä, jossa nuoret näkevät kymmeniä rekryvideoita päivässä.

Ratkaisu

Stop motion -tekniikka, joka erottuu visuaalisesti ja jää mieleen.

Tulokset
  • Erottuva kampanjavisuaali
  • Käyttö useassa some-kanavassa

Elisa – Uuden toimitusjohtajan saapuminen

Työnantajamielikuvavideo, johtajan tervehdys.
Haaste

Uuden toimitusjohtajan tervehdys piti tehdä uskottavaksi ja inhimilliseksi.

Ratkaisu

Johtajan tervehdys, joka rakentaa kulttuuri-yhteyden ja työnantajamielikuvan.

Tulokset
  • Vahva employer brand -hetki
  • Käyttö useassa rekrykanavassa

Rinnekodit – Hoiva-alan ammattilaisten rekry

Rekrykampanja useaan kanavaan.
Haaste

Hoiva-alan osaajapula vaati monikanavaisen rekrykampanjan, joka puhuttelee oikeat hakijat.

Ratkaisu

Rekrykampanjan formaatit useaan kanavaan: pitkä video, lyhyet leikkeet ja kanavakohtaiset hookit.

Tulokset
  • Monikanavainen rekrykampanja
  • Selkeä brändiviesti hoiva-alan rekryyn

Kesko – K-ryhmä monialaisena työnantajana

Kulttuurivideo, kaupan ala.
Haaste

K-ryhmän laajuus ja monialaisuus piti pakata yhdeksi kulttuurivideoksi.

Ratkaisu

Kulttuurivideo, joka näyttää monialaisuuden konkreettisesti tiimien arjessa.

Tulokset
  • Selkeä employer brand -kommunikaatio
  • Käyttö useassa rekrykanavassa
// HINNOITTELU

Valitsesopiva paketti

Jatkuva kuukausimalli (alkaen 1 800 €/kk) tuo rekry-lyhytvideoita säännöllisesti analytiikan kanssa. Kerro tarpeenne, niin lähetämme tarjouksen.

Rekry kompakti

2 700 € alkaen

1 päävideo + 2 lyhytversiota.

1 päävideo (60–90 s) 2 lyhytversiota 4 h kuvauspäivä Tekstitykset
Pyydä tarjous
Suosituin

Rekry standard

4 800 € alkaen

Päävideo + 4 lyhytversiota + LinkedIn-versio.

Päävideo + 4 lyhytversiota LinkedIn-versio (mute-yhteensopiva) 9:16-versiot some-jakeluun Tekstitykset FI + EN
VARAA SPARRAUS

Jatkuva rekryvideo

1 800 € / kk alkaen

Säännöllinen rekry-lyhytvideovirta.

4 lyhytvideota / kk LinkedIn-, Reels- ja Shorts-versiot Kevyt analytiikka Kampanjapaketit erikseen alkaen 8 500 €
OTA YHTEYTTÄ
// PROSESSI

Sparrauksesta jakelusuunnitelmaan

Tuotantokesto noin 3–5 viikkoa briefistä julkaisuun.

1

1. Rekrysparraus

45 minuuttia: mitä rooleja täytetään ja mitkä kanavat ovat tärkeimmät.

Aloita auditoinnilla
2

2. Sisältösuunnitelma

5 päivää: käsikirjoitus ja kuvauslista valmiina.

Käynnistä koneisto
3

3. Kuvauspäivä paikan päällä

4–8 tuntia: minimaalinen häiriö arkeen.

4

4. Jälkityö

10–14 päivää: leikkaus, kanavaversiot ja tekstitykset.

5

5. Toimitus + jakelusuunnitelma

Missä järjestyksessä mihin kanavaan ja miten algoritmi nostaa.

Usein kysytyt kysymykset

Rekryvideot 2026

Kompakti rekryvideo alkaa 2 700 eurosta, standardpaketti useilla kanavaversioilla 4 800 eurosta, kampanjapaketti TikTok-osuudella 8 500 eurosta. Jatkuva kuukausimalli, jossa tuotetaan rekry-lyhytvideoita säännöllisesti, alkaa 1 800 eurosta kuukaudessa.

LinkedIn (urasivun jakelu, sponsoroitu jakelu), Duunitori, Oikotie, yrityksen oma urasivu, TikTok ja Instagram nuorten rekryyn, sähköpostit hakijaehdokkaille. LinkedIn ja Duunitori ovat tällä hetkellä B2B-roolien parhaat kanavat.

Yrityskulttuurivideo kuvaa millainen kulttuuri on, rekryvideo on suunniteltu houkuttelemaan tiettyjä rooleja täytettäväksi. Käytännössä rajat ovat pehmeät, ja monet rekryvideot toimivat myös kulttuurivideoina.

Ei. TikTokiin ja Reelsiin tehdyt 15 sekunnin lyhytrekrysisällöt voivat tuoda hakijoita pienelläkin budjetilla, kun ne osuvat algoritmiin. Pitkäaikainen vaikutus syntyy kuitenkin jatkuvasta tuotannosta.

Kyllä, ja se on usein paras polku. Ammattipuhuja ei tunnu autenttiselta rekryvideossa. Käytämme oikeaa tiimiä ja koulutamme heidät kameran edessä lyhyesti ennen kuvausta.

Kyllä. Olemme tuottaneet muun muassa Stora Ensolle nuorten kesätyökampanjavideon stop motion -tekniikalla. TikTok-tuotanto vaatii eri rakenteen kuin LinkedIn-rekry.

// SEURAAVA ASKEL

Pyydä rekryvideotarjous tai varaa rekrysparraus

Kerro mitä rooleja haetaan ja missä kanavissa. Tai käymme läpi 45 minuutissa, mitkä videot tuovat parhaat hakijat.

// LIITTYVÄT PALVELUT

Katso myös muut videopalvelut

Rekryvideot kytkeytyvät yritysvideoihin ja jatkuvaan sisältötuotantoon.